2018年海峡两岸人工智能与光电产业人才项目合作对接会（安溪专场）举行
引凤入巢，才聚安溪。17-19日，2018年海峡两岸人工智能与光电产业人才项目合作对接会（安溪专场）在安溪举办，来自泉州地区的160多家企事业单位代表和来自台湾的59名人工智能与光电产业领域的机构代表和专业人才参加了安溪专场对接会。
本次对接会由中国海峡人才市场、福建省经济和信息化委员会、中共福建省委人才工作领导小组办公室、台湾机器人产学研联盟、台湾中华海峡两岸企业交流协会主办，中共泉州市委人才工作领导小组办公室、泉州市经济和信息化委员会、泉州市人力资源和社会保障局、安溪县人民政府承办。
活动期间，与会台湾专才、科研机构代表带着项目、技术、团队、资金，和省内各参会企业进行现场对接洽谈，安溪县对引进的省级台湾高层次人才发放奖励资金，两岸人才交流互动的场面十分活跃。
与会领导嘉宾还实地走访泉州（湖头）光电产业园，参观园区内晶安光电、天电光电和中科生物等企业。期间，两岸人才还进行交流座谈。泉州市和安溪县分别向与会的60多名台湾机构或台湾专才详细推介了相关人才政策和惠台政策。
产业“联姻” 合作共赢
18日的对接会上，安溪32家企业代表与台湾机构代表进行现场签约，初步达成了对接合作意向。
“我们与天电光电有限公司达成合作协议后，将会为天电光电提供全链条的服务，包括提供以色列、英国等国家的信息、装备、人才等。”台湾堤图科贸有限公司总经理周聪郎说。
周聪郎为大伙展示了一款高强度气体放电灯（HID），属于产业结构调整指导目录所鼓励的节能灯项目。
周聪郎表示，目前台湾在整个光电产业的发展产值大概超过200亿美金以上。台湾长期注重制造业的发展，有国际化的经验，许多高端智能的产品是从台湾走出去的。大陆这几年制造业的质量方面有相当程度的提升，而且大陆这边有庞大的市场和技术人才，两岸如果能够合作的话，对我们未来光电的品牌的发展和国际化的推进有很大的帮助。
对接会上，台湾CSSP实验室专案经理许家伟用电脑为我们展示了“人脸识别的广泛应用”项目。“此次海峡两岸人工智能与光电产业人才项目合作对接会为我们搭建了一个学习交流合作的舞台，希望两岸能够共同把人才项目对接会组织起来，让两岸专才能人尽其才，充分发挥特长，为两岸经济社会发展作出积极贡献。”许家伟说。
“安溪和台湾，在人工智能和光电产业等方面具有较强的互补性和巨大的合作空间。两岸都是一家人，希望通过本次活动，进一步推进安溪与台湾之间，在人才、科技和产业等领域，进行深度交流、深入洽谈、精准对接，取得更多实实在在的成果。”安溪县委组织部长史思泉表示。
嫁接高端 以链招商
缘何如此多的台湾企业、人才看好大陆市场，“牵手”安溪企业？
“高端的产业、完整的产业链打动了我。”走进安溪湖头光电产业园的晶安光电实验室里，来自台湾的谢斌晖博士正在指导他的团队操作机台。在谈到为何选择来安溪创业时，他这样告诉记者。
谢斌晖是台湾大学博士，华侨大学研究生实践导师、三安学院博士后导师，曾参与过京瓷、苹果手机显示屏、Google眼镜的研发工作。2014年10月，谢斌晖加盟晶安光电有限公司，2017年4月其创新团队入选第五批省引才“百人计划”境外长期创新团队。
这个项目投产后，光电业中下游的一批企业被吸引过来。目前，湖头光电园区内上游项目有三安光电，中游项目有以信达、天电光电为代表的封装项目，下游有以珈伟、莱力普光电为主的16家光电终端企业，形成了产品涵盖“衬底芯片—封装—应用”的一条完整的光电产业链。
“产销两旺，订单如雪花片般飞来。”谢斌晖自豪地说，短短几年，晶安光电蓝宝石衬底降本一半，产销量剧增15倍，全球第一。
对高层次人才而言，优质创业平台尤为重要。近年来，从无到有、从小到大，安溪县培育了湖头光电产业园、中国国际信息技术（福建）产业园、安溪2025产业园等现代产业专业园区。随着光电、信息技术、智能制造等新兴产业在茶乡大地的快速发展，两地的商缘越来越广、合作越来越紧，目前安溪县集聚了150多名台湾高层次人才（团队）。
在安溪，人才引领产业升级作用凸显。以湖头光电产业园为例，园区光电产业规上工业总产值从2013年的5.93亿元跃升至2017年的57.4亿元，年均增长76.39%。
“五子登科” 筑巢引凤
在18日的启动仪式上，安溪县委县政府还对引进的11名省级台湾高层次人才发放每人120万元的奖励资金。
“我的祖籍在福建，感恩福建，感谢安溪，让我迎来事业的新高峰。” 拿着安溪县委县政府发放的120万元资金后，正丰数控公司总经理、来自台中的陈志明激动地说。陈志明来大陆发展已经6年多，现在的正丰数控已成为安溪2025产业园核心企业之一。企业拥有技术专利100多项，生产的自主研发产品达到国内领先水平。“安溪2025产业园为入驻企业提供了一系列优惠政策和服务，这也是我们最终选择‘安家’在此的原因。”
政府重视是安溪吸引台湾人才的又一重要原因。近年来，安溪县着眼打造“机制活、政策优、环境好”的人才集聚高地，积极贯彻落实省“海纳百川”计划、市人才“港湾计划”，围绕人才息息相关的“房子、车子、票子、位子、孩子”等方面需求提供有力支撑，礼待贤才，厚待英才，让人才在安溪“五子登科”。
该县为高层次人才开出50-120万元年薪，鼓励企业实施股权激励，获得市级以上荣誉最高奖励100万元。每年还发放生活津贴300多万元、个税奖励200多万元。同时，配套科研经费，市级以上研发中心、院士工作站、专家工作站分别给予补助10-100万元、40万元、20万元。
除了给“票子”，该县还给“位子”，让人才职业晋升“有位有为”；推选51名高层次人才为各级“两代表一委员”，推选53名专业技术人才为市级以上劳模。
安居才能乐业。该县各大园区免费提供人才公寓1800多套，入住1200多套，城区安排人才周转房100套。选择自行购房的，最高可获得80万元的补助。此外，对福建农林大学安溪茶学院引进的高层次人才，每人免费赠送一套100多平方米的商品房。
为解决人才发展后顾之忧，安溪县还统筹各类教育资源，引进人才的子女可在全县范围内的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读，参加中考给予加分照顾。同时，对引进人才的配偶，优先照顾到事业单位和国企就职。
识才的慧眼、聚才的良方，让各地“孔雀”翩跹而来。2017年安溪县柔性引进4名两院院士，1人选国家“万人计划”教学名师，引进省“百人计划”团队2个、省级高层次人才36人，市级高层次人才173人，人才的数量与质量取得新的突破。
人才强县战略助力茶乡经济发展突飞猛进。自2010年以来，连年跻身全国综合实力百强县（2017年第65位）、全国最具投资潜力中小城市百强县（2017年第25位）、全国创新创业百强县（2017年第81位），全省十强县（2017年GDP第8位），已经成为泉州市“新的重要增长极”。
